这些名词，对他们来说，有些陌生，又有些遥远。王建国迟疑地说道：“小江，你说的这些人，怕是不好找啊。咱们平江县就这么大点地方，哪有这么多懂这些的能人？”“就算有，人家在国营厂里干得好好的，凭啥来咱们这‘个体户’啊？”这话说到了点子上。1980年，铁饭碗的观念深入人心。国营企业、事业单位，那才是正途，是身份和地位的象征。个体户？在很多人眼里，那是走投无路的人才干的营生，不稳定，没保障，说出去也不好听。江彻也曾想过在本地物色一些人才。他通过王建国在县劳动局和一些相熟的国营厂矿打听过，结果令人失望。县里懂现代企业管理的人，凤毛麟角。即便有那么一两个在国营厂里担任中层干部的，也根本不愿意放弃稳定的编制，跳槽到一个前途未卜的私营企业。更何况，江彻开出的条件，在他们看来，也并没有太大的吸引力。“薪水高点又怎么样？说不定哪天就干不下去了。”“股份？那是什么玩意儿？能当饭吃吗？”保守的观念，像一道无形的墙，阻碍着江彻招揽人才的步伐。江彻对此早有预料。平江县的天地，太小了。要想找到真正能够支撑他未来商业帝国宏伟蓝图的顶尖人才，就必须把目光放得更远。省城，甚至京城、沪城那些经济更发达的大城市，才是人才的聚集地。“平江县找不到，我们就去省城找，去更大的城市找。”江彻的语气依旧平静，却透着一股强大的自信。“那些国营大厂、科研单位里，有的是怀才不遇，或者在体制内发展受到限制的专业人士。”“他们有经验，有能力，有眼光，只是缺少一个能够让他们施展拳脚的平台。”江彻的脑海中，已经浮现出了一些前世在商界叱咤风云的人物。虽然这一世，他们的命运轨迹或许会有所不同，但那些真正的人才，就像金子一样，无论在哪里，都会闪闪发光。他要做的，就是把这些金子，从沙砾中挖掘出来。王建国听得有些咋舌：“去省城挖人？小江，这......这能行吗？人家省城大厂的干部，能看得上咱们平江县这小庙？”张猛也觉得这事儿有点悬：“是啊，江哥，那得花多少钱啊？而且，人生地不熟的，咱们上哪儿找去？”江彻笑了笑：“事在人为。”“只要我们能给出足够的诚意和足够吸引人的条件，我相信，总会有人愿意为了一个更广阔的未来，搏上一把。”这个时代，虽然保守，但也同样孕育着变革的躁动。已经有一些思想活络，不甘平庸的人，开始将目光投向体制之外，寻找新的机遇。